人事制度と教育

メンター制度

レジトレーナー(2016年度メンター)

R.F.

2013年入社

R.F.

不安を解決しながら日々の成長を実感!メンターとの関係は一生もの!

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◎メンター制度とは?

「メンター」とは、仕事やキャリアの先輩として「お手本」になり、精神的なサポートを含めて親密なるアドバイザーとなってくれる人です。

山梨さえきでは新入社員に教育担当として3ヶ月間先輩が一人つき、日々の業務や社会人としての在り方を教えます。

 

○メンター制度の魅力はなんですか?

業務の事はもちろん、些細な悩みや相談にものってもらえるので、心配事や不安を1つ1つ解決しながら仕事に取り組める事です。メンターと一緒に問題解決しながら業務を行う事で、日々自身の成長を実感しながら働けるのも魅力の1つだと思います。またメンター側も、相手に合ったよりよい教え方を考え、教えていく中で指導する側の難しさや、人との接し方を学ぶことが出来ます。両者共に成長できることは、最大の魅力だと思います。

 
○山梨さえきのメンター制度の特徴は?

メンターがついている3ヶ月間は、日々の業務や感じたこと、疑問などを毎日ノートに書きます。そしてメンターからアドバイスが返ってくるので、毎日気が引き締まる思いで業務を行うことができます。

期間終了後も、メンターは、店舗、部門が変わったとしても気軽に話しや相談ができる存在であり続けてくれることです。メンターになってくれる方はそんな素敵な方々ばかりだと思います。

 
○学生のみなさんへ

社会人になるという事を考えた時、たくさんの不安があると思います。山梨さえきに入社する前の私もそうでした。しかし山梨さえきに入社し、しっかりとしたメンター制度があったこと、メンター以外の先輩方の仕事に対する姿勢や指導のおかげて不安は払拭できました。業務をするなかで生まれる新たな不安、悩みもその都度解決しながら仕事に取り組むことができます。山梨さえきは、自身を成長させることのできる職場だと思います。皆さんも私たちと一緒に日々ステップアップを目指して働きませんか?

山梨さえきの教育方針

管理グループ  

S.N.

1997年入社

S.N.

明るく!元気よく!従業員が生き生きと輝く会社を目指して!!

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どんなに優れた能力があっても、どんなに燃えるような熱意を持っていたとしても、考え方が間違っていたら仕事の成功はあり得ません。だから山梨さえきではまず「人として正しい考え方」を教えます。そして、全従業員が幸せになり、お客様と共によりよい会社を目指していくための教育を学んでいきます。

「人を思う心を持って正しい商売」 感謝の心を養い、人としても成長できる会社を目指していきます。

 

◎ 各種研修の紹介

[内定者・若手社員合同研修]

入社前に若手社員とともに「人生(生き方)」や「仕事(働き方)」に対する正しい考え方を身につけます。また、同期入社社員として、同じ会社に働く者としての絆を深めます。

[新入社員研修]

山梨さえきのルールや企業文化、基本的な考え方を学びます。

実習に入る前の基礎知識の学習を行い、社会人としての心構えを養っていきます。

[新入社員野外研修]

各グループ会社の新入社員同士での野外研修を開催します。店舗に配属後に同期の新入社員が集まり、仲間としての絆づくりを目指します。

2018年度は立川の立飛ビーチに集まり バーベキューやバスケット等を実施しながら各メンバーとの情報交換を実施しました。

[海外流通視察研修]

入社4年目を従業員を対象にアメリカ流通視察へ参加。

アメリカ流通視察では、アメリカの主要スーパーマーケットなどを見て回ります。日本との文化の違いや、流通形態の違い、アメリカならではの新しい商品、売り場表現、サービス、考え方などを肌で感じ、各々が知ったことを日本へ持ち帰り、それぞれの現場で吸収したことを発揮してもらいます。

また同期や他取り組み先様と研修の中で、同じ時間を過ごし、同じ風景を見、同じ食事をすることによって交流を深め、仲間としてより強い絆を深めていきます。

[セルコ教育セミナー]

協同組合セルコチェーン主催の教育セミナーが開催されます。

店長実践力強化セミナー 青果部門・鮮魚部門・精肉部門・惣菜部門・グロサリー部門などの実践力強化セミナーの開催に参加し現場力を高めるための知識や技術を学びます。

[各種検定研修]

全国スーパーマーケット協会主催による各種検定試験を実施。

S検マネージャー3級 S検マネージャ2級 S検バイヤー級 

一般社団法人食品表示検定協会主催の 食品表示検定初級・中級検定試験を開催

 

各種検定試験や研修を開催し、個々のレベルアップをめざします!

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